Webový Archiv časopisu Zora a jejich příloh

Šéfredaktorka Daniela Thampy
Redaktoři: Petr Mašek, Ilona Ozimková, Bc. Jiří Hubáček, Daniela Thampy, Mgr. Ing. Antonín Vraný, PhDr. Václav Senjuk
Adresa redakce: Krakovská 21, 110 00 Praha 1
Telefon: 221 462 472
e-mail: zora@sons.cz
Roční předplatné činí 330 Kč
Vydává: SONS ČR
Projekt je realizován za finanční podpory Ministerstva zdravotnictví.

Internetový komplet obsahuje časopisy ZORA, EMA, Azor, Obzor, Kontakty a Světluška (přílohy pro žáky ZŠ) a časopis Téčko.

Periodika z minulých let bez nutnosti přihlášení

Pro aktuální periodika z tohoto roku použijte přihlášení pro předplatitele

Časopis ZORA Číslo 14 Červenec 2017

zpět na seznam časopisů | textový soubor časopisu [nové okno] | zip soubor časopisu
článek se po vybrání zobrazí pod obsahem

Obsah

ÚVODEM - Známe se dobře?
STALO SE: A je to! Soutěž v sebeobsluze je úspěšně za námi
OO SONS Vrchlabí a Čtyři dohody
ZE ŽIVOTA ODBOČEK A KLUBŮ: Jičín – ve Vlastivědném muzeu
Česká Lípa – rekreační pobyt
Česká Třebová – zájezd na Novopacko
Přerov – zájezd do Bruntálu
Ozdravná rekondice v Luhačovicích
LIDÉ KOLEM NÁS: Anděl, co chodí po zemi - Rozhovor s Renatou Moravcovou
Poradci jsou (nejen) v každém kraji. Jsou tu pro vás
Mapování kompetencí staví na tom, co nás naučil život (dokončení rozhovoru o kompetencích jako unikátní metodě mapování vlastních možností na trhu práce)
ZORA RADÍ: Nad zlato: Ničí Facebook vztahy…?
BUDE VÁS ZAJÍMAT: Newton z Dobrušky
Člověk v náhradách aneb Technika slouží medicíně
POEZIE VŠEDNODENNÍ: Když přiletí čáp
SPORT: Dva bronzy z Evropy
Bowlingové finále

Mapování kompetencí staví na tom, co nás naučil život (dokončení rozhovoru o kompetencích jako unikátní metodě mapování vlastních možností na trhu práce)

V úvodu první části jsme o metodě uvedli: Původně švýcarská metodika vznikla proto, aby podpořila ženy na trhu práce. Ženy ve Švýcarsku totiž mají volební právo až od roku 1971 a byly často v domácnosti nebo pracovaly pro charitu. Najednou bylo potřeba detailně zjistit, co všechno se vlastně při péči o rodinu naučily a dát tomu formální váhu, aby mohly v přijímacích řízeních na různé pozice konkurovat mužům…

Už jste to trošku zmínila, v jaké situaci je kariérové poradenství u nás?
Zatím chybí ucelený celoživotní systém a chápání kariérového poradenství jako efektivního nástroje pro dobře fungující ekonomiku. Některé země, například Velká Británie, mají propočty o tom, jak investice do kariérního poradenství šetří veřejné finance a jak je ekonomicky důležité.
U nás je kariérové poradenství stále zaměřené hlavně na mladou generaci, která stojí po konci školní docházky před volbou povolání. Další a přitom mnohem delší část profesní kariéry dospělého člověka, která by měla být úzce spjata s celoživotním učením, tím zatím u nás pokryta není.

Začala jste se věnovat kariérovému poradenství profesionálně jako lektorka. Založila jste společně s Dorotou Madziovou a dalšími kolegyněmi občanské sdružení Centrum kompetencí…
Díky své práci pro program Euroguidance v ČR jsem měla možnost se proškolit ve švýcarské metodě mapování kompetencí a sebeřízení, která se jmenuje CH-Q. Školili nás nizozemští lektoři a zprvu jsem od toho nic nečekala. Cílem této metody je sebepoznání – odpovědi na otázky: kdo jsem, z čeho mohu čerpat zkušenosti, co vlastně umím a co mohu nabídnout, na čem dotvářet svou profesní budoucnost. S překvapením jsem přitom zjistila, jak velké mezery já sama mám ve svém vlastním poznání. Na tohle mě žádná vysoká škola ani žádný vzdělávací program nepřipravily. Nikde mi nekladli takové otázky, až metoda mapování kompetencí CH-Q. Rozhodla jsem se, že si udělám certifikaci na všechny úrovně této metody, abych mohla působit jako lektorka a přenést tuto metodu do kariérového poradenství v Česku, protože mě nejvíc ze všeho zajímá přímá práce s klientem. Tak vzniklo Centrum kompetencí, které má ambici být otevřené těm, kdo se rozhodnou kariérové poradenství využít.

Další část rozhovoru se točí kolem toho, jak probíhají kurzy této metody.

Ženy hledají, z čeho mohou čerpat, jaké dosud neuvědomované kompetence nabyté v minulosti mají. Jsou to jakési poklady, po nichž klient pátrá ve své minulosti a o nichž neměl tušení. Při mapování současnosti se zaměřujeme na životní a pracovní hodnoty. A o budoucnosti pak přemýšlíme, jak s tím, co jsme o sobě zjistili, můžeme a chceme naložit v pracovním životě.
„Nezabýváme se tedy formálně uznávanými dovednostmi jako vysvědčením, diplomy, ale situacemi, s kterými bývá člověk v životě konfrontován a při nichž získává nové znalosti a dovednosti, říkáme kompetence“.

Můžete uvést nějaký příklad takové situace?
Například krizové situace v rodině, neúspěch v řešení nějakého úkolu v zaměstnání, o nichž si člověk obvykle myslí, že ho oslabily, paradoxně formují u jedince kompetence jako odolnost vůči stresu, trpělivost, empatii, spolehlivost a další. Smyslem tohoto sebepoznávání je, aby si člověk uvědomil svou hodnotu a to, co chce sám z vnitřní motivace dál rozvíjet, v čem se cítí dobře. Na úvodní blok pak navazuje sebemarketing, sebeprezentace, to už se odehrává ve skupině, kdy si lidé dávají navzájem zpětnou vazbu, komunikují, podporují se, naslouchají si a sdílejí své životní zkušenosti. Na to pak u některých kurzů navazuje koučování.

A co si z kurzu nakonec odnesu jako klient?
Každý si během kurzu sestaví vlastní akční plán a osobní portfolio svých kompetencí s konkrétními důkazy, které tyto kompetence potvrzují, a určí si cíle, jichž chce na základě toho dosáhnout.

Mluvíme o kompetencích – jak kompetenci definovat?
Termín kompetence vystihuje, že člověk je schopen, mocen něco dokázat. Odpovídající kompetence vás zmocňují, že něco dokážete. Nejde ale jen o dovednosti a znalosti, patří do nich i složka hodnot a postojů. Dobrým příkladem je u řidičského průkazu kompetence řídit vozidlo. Při řízení auta potřebujete dovednosti manuální, schopnost orientovat se, znalosti pravidel silničního provozu. Ale pokud vám z toho vypadnou hodnoty a postoje, pak řidičským průkazem dáváme člověku do ruky zbraň. Kompetenci řídit vozidlo proto dotváří i hodnoty jako respekt, tolerance, ohleduplnost k druhým. Pokud nemám srovnány hodnoty a postoje, nejsem mocna něco dělat. Třeba najít si práci, která mě baví.

Vrátím se ještě k švýcarské metodě mapování kompetencí a zkratce CH-Q – co to znamená?
CH je značka Švýcarska, Q znamená kvalitu a kvalifikaci. Mimochodem zajímavá je geneze této metody. Souvisí s devadesátými lety minulého století, kdy Švýcaři potřebovali co nejrychleji dostat na trh práce ženy. Nešlo to ale udělat tak, aby několik let studovaly a dostaly diplomy a certifikáty, které by je opravňovaly vykonávat tu či onu profesi.

Ženy tam předtím často působily v domácnosti nebo v charitativních organizacích, měly kompetence řídit organizaci nebo spravovat finance v dané organizaci, komunikovat a prezentovat se, takže tato metoda pomohla pojmenovat ty správné kompetence, aby se sama žena rozhodla, co chce v pracovní kariéře dělat, co umí a co sama chce. Tento postup zafungoval a stal se základem pro metodu mapování kompetencí pro sebeřízení v oblasti kariéry.

Marie Zemanová
(s využitím rozhovoru v časopise Moderní řízení, redakčně upraveno)

Obsah

Hlavička časopisu

časopis pro zrakově postižené
Ročník 101 Číslo 14 Červenec 2017
Šéfredaktor: PhDr. Václav Senjuk
Redaktoři: Mgr. Jarmila Hanková, Bc. Jiří Hubáček, Petr Mašek, Ilona Ozimková, Mgr. Marie Zemanová
Adresa redakce: Krakovská 21, 110 00 Praha 1
Telefon: 221 462 472
e-mail:zora@sons.cz
Vydává: SONS ČR.
Tiskne: KTN v Praze.
Časopis je dotován Ministerstvem zdravotnictví ČR.
Vychází dvakrát měsíčně.
Roční předplatné činí 72 Kč.
Za vyjadřované názory dopisovatelů nepřejímá redakce odpovědnost. Nevyžádané příspěvky redakce nevrací, při jejich výběru a použití si vyhrazuje právo redakční úpravy textu.
Obsah
ÚVODEM
Známe se dobře?
STALO SE
A je to! Soutěž v sebeobsluze
OO SONS Vrchlabí a Čtyři dohody
ZE ŽIVOTA ODBOČEK A KLUBŮ
Jičín – ve Vlastivědném muzeu
Česká Lípa – rekreační pobyt
Česká Třebová – zájezd na Novopacko
Přerov – zájezd do Bruntálu
Ozdravná rekondice v Luhačovicích
LIDÉ KOLEM NÁS
Anděl, co chodí po zemi
Poradci jsou (nejen) v každém kraji. Jsou tu pro vás – SONS Tábor
Mapování kompetencí staví na tom, co nás naučil život (dokončení rozhovoru z minulého čísla)
ZORA RADÍ
Nad zlato: Ničí Facebook vztahy…?
BUDE VÁS ZAJÍMAT
Newton z Dobrušky
Člověk v náhradách aneb Technika slouží medicíně
POEZIE VŠEDNODENNÍ
Když přiletí čáp
SPORT
Dva bronzy z Evropy
Bowlingové finále

V případě zájmu o předplatné volejte na 221 462 472 nebo pište na zora-objednavky@sons.cz. Můžete též využít online objednávkový formulář. V případě technických problémů či problémů s přihlášením pište na zora-webarchiv@sons.cz.