Webový Archiv časopisu Zora a jejich příloh

Šéfredaktorka Daniela Thampy
Redaktoři: Petr Mašek, Ilona Ozimková, Bc. Jiří Hubáček, Daniela Thampy, Mgr. Ing. Antonín Vraný, PhDr. Václav Senjuk
Adresa redakce: Krakovská 21, 110 00 Praha 1
Telefon: 221 462 472
e-mail: zora@sons.cz
Roční předplatné činí 330 Kč
Vydává: SONS ČR
Projekt je realizován za finanční podpory Ministerstva zdravotnictví.

Internetový komplet obsahuje časopisy ZORA, EMA, Azor, Obzor, Kontakty a Světluška (přílohy pro žáky ZŠ) a časopis Téčko.

Periodika z minulých let bez nutnosti přihlášení

Pro aktuální periodika z tohoto roku použijte přihlášení pro předplatitele

Časopis Zora Číslo 19 říjen 2001

zpět na seznam časopisů | textový soubor časopisu [nové okno] | zip soubor časopisu
článek se po vybrání zobrazí pod obsahem

Obsah

ZE 6. ZASEDÁNÍ REPUBLIKOVÉ RADY SONS ČR
Malé měsíční zauvažování říjnové, po jedenáctém září
Věrnost vodicího psa
Právník vám radí - Překážky v práci
Užitečná digitální technika
Jaké dioptrické čočky
Z fanouška masérem
Mé dětství ve tmě
BLUDOV není od slova bloudění
Na Čeřínku
ÚPRAVY PRO ZP NA ŽELEZNICI
Zpřístupňování výrobků pro všechny
TYFLOART
Něco o účinkujících
Showdown mezinárodně a vítězně
Na Seči se vždy nedaří
Informace Knihovny a tiskárny pro nevidomé,
Nové zvukové knihy

Právník vám radí - Překážky v práci

V následujících řádcích se budeme věnovat důležité oblasti
pracovně právních vztahů, která se dotýká každého účastníka
těchto vztahů, a sice překážkám v práci. Toto téma upravují
ustanovení § 124-130 zákoníku práce. Překážky v práci jsou zde
rozlišeny na překážky na straně zaměstnance a překážky na
straně zaměstnavatele.
Překážky na straně zaměstnance lze potom dále rozlišovat na
překážky z důvodů veřejného zájmu a důležité osobní překážky v
práci.
Překážkami z důvodů obecného zájmu zákon rozumí výkon
veřejných funkcí občanských povinností a jiných úkonů v
obecném zájmu, které nelze vykonat mimo pracovní dobu.
Zaměstnanci, který je krátkodobě uvolněn z výkonu veřejné
funkce či občanské povinnosti, poskytne zaměstnavatel náhradu
mzdy ve výši průměrného výdělku. V případě že je zaměstnanec
uvolněn pro výkon veřejné funkce dlouhodobě, poskytuje
přiměřenou odměnu ten zaměstnavatel, pro kterého byl
zaměstnanec uvolněn.
Konkrétní podmínky, při kterých je zaměstnanci poskytnuta
náhrada mzdy zaměstnavatelem, pro kterého byl uvolněn, výčet
úkonů, konaných v obecném zájmu a poskytování náhradní mzdy
stanoví ministerstvo práce a sociálních věcí vyhláškou. K
překážkám v práci náleží rovněž účast zaměstnanců na školení a
studium při zaměstnání. Bližší podmínky týkající se pracovních
úlev a hmotného zabezpečení zaměstnanců stanoví rovněž
vyhlášky ministerstva práce a sociálních věcí po dohodě s
ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy.
Důležitými osobními překážkami v práci se zabývá
ustanovení § 127 a § 128. Těmito překážkami může být: pracovní
neschopnost zaměstnance pro úraz, pro nemoc, z důvodu
poskytování lázeňské péče či pobytu ve zdravotnickém zařízení.
Dalšími překážkami v tomto smyslu je mateřská dovolená,
ošetřování nemocného člena rodiny, a také péče o dítě mladší
deseti let, které nemůže být z důležitých důvodů umístěno v
dětském výchovném zařízení nebo škole, ve které plní povinnou
školní docházku. Nepřítomnost zaměstnance je omluvena rovněž
tehdy, jestliže osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla
nebo se podrobila vyšetření, které nebylo možno vykonat mimo
pracovní dobu. Takovému zaměstnanci však nepřísluší náhrada
mzdy. Jeho hmotné zabezpečení v tomto případě upravují
předpisy v nemocenském pojištění. Zákon dále stanoví, že
zaměstnavatel omluví také nepřítomnost v práci. Pro muže,
který pečuje o dítě ve věku do tří let, po tuto dobu také
náleží náhrada mzdy. Nemůže-li zaměstnanec konat práci z
jiných důvodů, které nejsou uvedeny výše, poskytne mu
zaměstnavatel pracovní volno. Konkrétní výčet případů a rozsah
tohoto volna stanoví opět nařízení vlády.
Kromě překážek na straně zaměstnance rozlišuje zákon také
překážky na straně zaměstnavatele, jak už bylo uvedeno výše. K
těmto patří, podle ustanovení § 129, situace, kdy zaměstnanec
nemůže konat práci po přechodnou dobu kvůli závadě způsobené
poruchou na strojním zařízení, chybnou dodávkou surovin či
chybnými podklady pro práci apod. Náhrada mzdy přísluší
zaměstnanci v rozsahu stanoveném mzdovými předpisy, popř.
kolektivní smlouvou.
JUDr.Ivana
Marešová

Obsah

Hlavička časopisu

časopis pro zrakově postižené
Ročník 85. Číslo 19 říjen 2001
Šéfredaktor: PhDr. Jiří Reichel
Redaktoři: Dana Kudlová a Jiří Mayer
Adresa redakce: Krakovská 21, 110 00 Praha 1
Telefon: (02) 21 46 21 76
Fax: (02) 21 46 21 75
e-mail: zora@braillnet.cz
Vydává: SONS ČR
Tiskne: KTN v Praze
Vychází dvakrát měsíčně
Roční předplatné činí 72,- korun českých
Obsah:
Ze 6.zasedání republikové rady SONS ČR
Malé měsíční zauvažování říjnové, po jedenáctém září
Věrnost vodicího psa
Překážky v práci
Užitečná digitální technika
Jaké dioptrické čočky
Z fanouška masérem
Mé dětství ve tmě
BLUDOV není od slova bloudění
Na Čeřínku
Úpravy pro ZP na železnici
Zpřístupňování výrobků pro všechny
TYFLOART
Showdown mezinárodně a vítězně
Na Seči se vždy nedaří
Informace KTN

V případě zájmu o předplatné volejte na 221 462 472 nebo pište na zora-objednavky@sons.cz. Můžete též využít online objednávkový formulář. V případě technických problémů či problémů s přihlášením pište na zora-webarchiv@sons.cz.