Webový Archiv časopisu Zora a jejich příloh

Šéfredaktorka Daniela Thampy
Redaktoři: Petr Mašek, Ilona Ozimková, Bc. Jiří Hubáček, Daniela Thampy, Mgr. Ing. Antonín Vraný, PhDr. Václav Senjuk
Adresa redakce: Krakovská 21, 110 00 Praha 1
Telefon: 221 462 472
e-mail: zora@sons.cz
Roční předplatné činí 330 Kč
Vydává: SONS ČR
Projekt je realizován za finanční podpory Ministerstva zdravotnictví.

Internetový komplet obsahuje časopisy ZORA, EMA, Azor, Obzor, Kontakty a Světluška (přílohy pro žáky ZŠ) a časopis Téčko.

Periodika z minulých let bez nutnosti přihlášení

Pro aktuální periodika z tohoto roku použijte přihlášení pro předplatitele

Časopis Zora Číslo 10 květen 2001

zpět na seznam časopisů | textový soubor časopisu [nové okno] | zip soubor časopisu
článek se po vybrání zobrazí pod obsahem

Obsah

I pro nás kvetou růže
Tlumočník Milan Dvořák
Slepecké muzeum v nových prostorách
Právní poradna
Léčba katarakty v Nepálu
Zdařilá prezentace
Orientační úpravy pro nevidomé na místech přístupných veřejnosti
Izrael vyvinul myš pro slepce
Věnujte tabulky!
Když prsty potkají hlínu,
Moje zlá zkušenost
Skončila liga družstev v showdownu
Byli jsme pěšky, chtělo to však běžky
Trautenberkova velikonoční nadílka
Hozená rukavice

Právní poradna

Jsem těžce zrakově postižený, držitel průkazu ZTP/P. Je mi 46
let, mám rodinu, 2 děti studují na VŠ. Jsem zaměstnán jako
masér. Můj zaměstnavatel se mnou nedávno rozvázal pracovní
poměr. Manželka se domnívá, že toto rozvázání pracovního
poměru je neplatné. Chtěl bych se proto zeptat, za jakých
okolností se rozvázání pracovního poměru považuje za neplatné.

H.M.,Římovice

Váš dotaz je formulován velmi obecně. Nezmiňujete se blíže
o okolnostech, za jakých k rozvázání pracovního poměru došlo.
Proto i moje odpověď bude obecná.
Neplatnost rozvázání pracovního poměru je upravena v
ustanoveních § 60-64 zákoníku práce. Obecně lze říci, že
rozvázání pracovního poměru lze považovat za neplatné, pokud
neobsahují náležitosti, které jsou podmínkou platnosti
takového úkonu ze zákona.
Pokud Váš zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr neplatně a
Vy sám si budete přát, aby pracovní poměr pokračoval, je
zaměstnavatel povinen především Vám poskytnout náhradu mzdy.
Tato náhrada Vám přísluší ve výši průměrného výdělku, a to ode
dne kdy zaměstnavateli oznámíte, že chcete v pracovním poměru
nadále pokračovat případně do doby, kdy Vám zaměstnavatel
pokračování práce umožní. Přesahuje-li celková doba, za kterou
by měla zaměstnanci náležet náhrada mzdy 6 měsíců, může soud
na žádost zaměstnavatele povinnost k náhradě mzdy přiměřeně
snížit, popřípadě tuto náhradu nepřiznat. Soud přitom
přihlédne zejména k tomu, zda byl zaměstnanec zaměstnán jinde,
jakou práci tam konal, jaká byla výše výdělku či případně
posoudí důvod, z jakého se zaměstnanec do práce nezapojil. V
případě, že zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr neplatně a
zaměstnanec netrvá na jeho pokračování, má se za to, že
pracovní poměr skončil dohodou, a to: a) byla- li dána
neplatná výpověď uplynutím výpovědní doby,
b) byl- li pracovní poměr zrušen okamžitě nebo ve zkušební
době, dnem, kdy měl pracovní poměr takovým zrušením skončit. V
tomto případě má zaměstnanec nárok na náhradu
mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby.
Pro úplnost se zmíním i o situaci, kdy k neplatnému
rozvázání pracovního poměru došlo ze strany zaměstnance. V
případě, že mu zaměstnavatel oznámil, že trvá na tom, aby dál
konal svou práci a zaměstnanec na tento návrh nepřistoupí, má
zaměstnavatel možnost požadovat náhradu škody, která mu
vznikla ode dne, ve kterém oznámil svému zaměstnanci, že trvá
na pokračování v práci. Za dobu před uplatněním neplatnosti
rozvázání pracovního poměru zaměstnavateli však taková náhrada
přísluší nejdéle za 1 měsíc.
Rozvázal-li zaměstnanec pracovní poměr neplatně a jeho
zaměstnavatel netrvá na tom, aby pro něho nadále pracoval, má
se opět za to, že pracovní poměr skončil dohodou, a to:
a) byla-li dána neplatná výpověď uplynutím výpovědním doby
b) byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve
zkušební době dnem, kdy pracovní poměr takovýmto způsobem
skončil.
Důležité je vědět, že zaměstnavatel nemůže v takovémto
případě uplatňovat vůči zaměstnanci náhradu škody.
Při neplatné dohodě o rozvázání pracovního poměru se při
posuzování nároku zaměstnance na náhradu ušlé mzdy postupuje
obdobně jako při neplatné výpovědi dané zaměstnanci
zaměstnavatelem. Zaměstnavatel však nárok na náhradu škody pro
neplatnost dohody uplatňovat nemůže.
Závěrem připomínám, že neplatnost rozvázání pracovního
poměru může zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u příslušného
soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr
skončit.

Je mi 57 let. Moje matka nedávno následkem těžkého úrazu
ztratila zrak. Ještě si nezvykla na novou situaci a potřebuje
pomoci při běžných činnostech i při sebeobsluze. Ráda bych
odešla ze zaměstnání, abych jí mohla pomoci. Slyšela jsem, že
mohu dostávat nějaký příspěvek od státu.
A.N., Praha
3

Příspěvek, na který se ptáte, je upraven v ustanoveních §
80 a následujících zákona čís. 100/88 Sb., o sociálním
zabezpečení, v platném znění. Tento příspěvek se nazývá
příspěvek při péči o blízkou nebo jinou osobu. Náleží
občanovi, který celodenně a řádně osobně pečuje o blízkou
osobu, která je:
a) převážně nebo úplně bezmocná
b) starší 80 let a částečně bezmocná
c) starší 80 let a podle vyjádření ošetřujícího lékaře
potřebuje péči jiné osoby
Podmínkou poskytnutí příspěvku je, že příjem pečující osoby
nedosahuje 1,6 násobku částky na osobní potřeby podle zákona o
životním minimu, pečuje-li o 1 osobu, nebo částku 2,75 násobku
částky na osobní potřebu, pečuje- li o více takových osob.
Příjmem se přitom rozumí příjem stanovený v zákoně o
životním minimu. Do příjmu se nezapočítává:
a) sociální příplatek a příspěvek na bydlení podle zvláštního
zákona
b) sociální příspěvek k vyrovnání cen zvýšení cen tepelné
energie poskytovaný podle zvláštního zákona
c) sociální příspěvek k vyrovnání zvýšení nájemného podle
zvláštního zákona.
Občanovi, který splňuje podmínky podle předchozích
ustanovení, náleží peněžitý příspěvek ve výši rozdílu mezi
jeho příjmem v kalendářním měsíci a 1,6 násobkem částky osobní
potřeby, pečuje-li o 1 osobu, nebo 2,75 násobkem této částky
pečuje-li o více osob. Nedosahuje-li výše příspěvku podle
předchozí věty částky 50 Kč za kalendářní měsíc, zvyšuje se na
tuto částku.
Ve svém dotazu se nezmiňujete o věku své matky.
Předpokládám však, že bude k uplatnění Vašeho nároku na
příspěvek stačit žádost doložená potvrzením ošetřujícího
lékaře ve smyslu ustanovení § 80, odstavce 1 písmena c). V
každém případě se obraťte na příslušného ošetřujícího lékaře,
který Vám napíše buď předmětné potvrzení a nebo není-li Vaší
matce více než 80 let, podá návrh na přiznání zvýšení důchodu
pro bezmocnost podle ustanovení § 70 zákona č. 100/ 88 Sb., v
platném znění.
Pro úplnost dodávám, že zvýšení důchodu pro bezmocnost je
sociální dávkou určenou občanovi, který je tak bezmocný, že
potřebuje ošetření a obsluhu jinou osobou.
Zákon rozeznává 3 stupně bezmocnosti a to následující:
a) částečnou, b) převážnou, c) úplnou.
Částečně bezmocnou osobou je osoba, která dlouhodobě
potřebuje pomoc jiné osoby při některých nezbytných životních
úkonech (např. při mytí, česání a oblékání). Za částečně
bezmocnou se vždy považuje osoba prakticky nevidomá.
Převážně bezmocnou osobou je osoba, která potřebuje
pravidelnou pomoc, případně soustavný dohled při hlavních
životních úkonech (např. při chůzi). Za převážně bezmocnou
osobu je vždy považována osoba úplně nevidomá.
Úplně bezmocnou osobou je osoba, která zcela pozbyla
schopnost sebeobsluhy a proto potřebuje pomoc jiné osoby při
všech životních úkonech.
Zvýšení důchodu pro bezmocnost se vyplácí ke všem důchodům
a jeho výše je odvozena od částky na osobní potřeby stanovené
zákonem o životním minimu. Částečná bezmocnost představuje
částku 20%, převážná 40% a úplná 75% z této částky.

Zpracovala JUDr. Ivana Marešová

Obsah

Hlavička časopisu

časopis pro zrakově postižené
Ročník 85. Číslo 10 květen 2001
Šéfredaktor: PhDr. Jiří Reichel
Redaktoři: Dana Kudlová a Jiří Mayer
Adresa redakce: Krakovská 21, 110 00 Praha 1
Telefon: (02) 21 46 21 76
Fax: (02) 21 46 21 75
e-mail:zora@braillnet.cz
Vydává: SONS ČR
Tiskne: KTN v Praze
Vychází dvakrát měsíčně
Roční předplatné činí 72,- korun českých
Obsah:
I pro nás kvetou růže
Tlumočník Milan Dvořák
Slepecké muzeum v nových prostorách
Právní poradna
Léčba katarakty v Nepálu
Zdařilá prezentace
Orientační úpravy pro nevidomé na místech přístupných
veřejnosti
Izrael vyvinul myš pro slepce
Věnujte tabulky
Když prsty potkají hlínu
Moje zlá zkušenost
Skončila liga družstev v showdownu
Byli jsme pěšky, chtělo to však běžky
Trautenberkova velikonoční nadílka
Hozená rukavice

V případě zájmu o předplatné volejte na 221 462 472 nebo pište na zora-objednavky@sons.cz. Můžete též využít online objednávkový formulář. V případě technických problémů či problémů s přihlášením pište na zora-webarchiv@sons.cz.