Webový Archiv časopisu Zora a jejich příloh

Šéfredaktorka Daniela Thampy
Redaktoři: Petr Mašek, Ilona Ozimková, Bc. Jiří Hubáček, Daniela Thampy, Mgr. Ing. Antonín Vraný, PhDr. Václav Senjuk
Adresa redakce: Krakovská 21, 110 00 Praha 1
Telefon: 221 462 472
e-mail: zora@sons.cz
Roční předplatné činí 330 Kč
Vydává: SONS ČR
Projekt je realizován za finanční podpory Ministerstva zdravotnictví.

Internetový komplet obsahuje časopisy ZORA, EMA, Azor, Obzor, Kontakty a Světluška (přílohy pro žáky ZŠ) a časopis Téčko.


Periodika z minulých let bez nutnosti přihlášení

Pro aktuální periodika z tohoto roku použijte přihlášení pro předplatitele

Časopis ZORA Číslo 13 Červenec 2017

zpět na seznam časopisů | textový soubor časopisu [nové okno] | zip soubor časopisu
článek se po vybrání zobrazí pod obsahem

Obsah


ÚVODEM - Léto budiž pochváleno
STALO SE - Jiné Laně představily Zatoulané botky
Haptická výstava v Českých Budějovicích
ZE ŽIVOTA ODBOČEK A KLUBŮ - Náchod - Výlet do Slatiny nad Úpou a kostelíku Boušín
Olomouc - Honza Jareš v olomouckém Divadle hudby
LIDÉ KOLEM NÁS - Devatero řemesel – Petr Bláha
mapování vlastních možností na trhu práce
ZORA RADÍ - Informace a odpovědi na dotazy ze Sociálně právní poradny SONS 07/2017
HISTORICKÁ OHLÉDNUTÍ - Ve stopách Homérových – Svatý Didymos
BUDE VÁS ZAJÍMAT - Pár slov o srdci a krevním oběhu
Naděje dožití a průměrný věk
SPORT - ČERNOBÍLÉ PROBLÉMY
Sportovní hry zrakově postižené mládeže v Opavě
INZERCE


mapování vlastních možností na trhu práce


Prakticky ve všech rozhovorech rubriky LIDÉ KOLEM NÁS se vyskytuje otázka – i odpověď na to, jak zpovídaná osoba řešila nebo řeší vstup na pracovní trh, jakou pomoc (by) potřeboval/a, co víc dělat a kdo by to dělat měl, aby se těm hůře připraveným nebo jen nesmělejším pomohlo. Redakce Zory nyní přichází se svými náměty pomoci – prvním z nich je materiál naší redaktorky Marie Zemanové o kompetencích jako metodě mapování vlastních možností na trhu práce. V tomto čísle otiskujeme jeho první část.

Mapování kompetencí staví na tom, co nás naučil život
S metodou mapování kompetencí jsem se setkala v roce 2014, kdy jsem kvůli prohlubujícím se problémům s očima nemohla dál pokračovat ve svém zaměstnání a hledala jsem odvahu začít podnikat na volné noze v úplně jiném oboru.
Původně švýcarská metodika vznikla proto, aby podpořila ženy na trhu práce. Ženy ve Švýcarsku totiž mají volební právo až od roku 1971 a byly často v domácnosti nebo pracovaly pro charitu. Najednou bylo potřeba detailně zjistit, co všechno se vlastně při péči o rodinu naučily a dát tomu formální váhu, aby mohly v přijímacích řízeních na různé pozice konkurovat mužům. Metoda, jejímž smyslem je, aby žena věděla, kdo je, co umí a co chce, mi přišla v době hledání nového směru užitečná. Navíc přemýšlela jinak, než jsem byla dosud zvyklá. Najednou byly důležité věci, které mě naučil můj handicap, najednou byly důležité neformálně získané znalosti a všechno, co umím díky koníčkům. Zajímavá mi přišla i lektorka, jinak expertka na vzdělávání a kariérová poradkyně, Silvie Pýchová.
V té době s ní vyšel rozhovor v časopise Moderní řízení. (Profesní budoucnost stavte na „pokladech“ ze své minulosti.) Nedávno mne napadlo si ho znova přečíst. Protože nijak nezestárnul, nabízím i vám část odpovědí Silvie na otázky Aleny Kazdové.

Silvie Pýchová se v kariérovém poradenství našla. Dostala se k němu přes praxi učitelky a pak díky setkání s evropskými programy, když pracovala v Domě zahraničních služeb v programu Euroguidance. „Ty mi umožnily nahlédnout do toho, jak se kariérové poradenství v zahraničí profiluje, jak je tam oceňována jeho role pro osobní život člověka a pro rozvoj společnosti,“ říká Silvie Pýchová. A doplňuje, že poznala, že naše pojetí kariérového poradenství nerezonuje s vývojem v Evropě.

V čem nerezonuje?
Koncept moderního kariérového poradenství, jak jsem ho poznala v zahraničí, má čtyři klíčové priority:

1. Career management skills – dovednosti řídit svou vlastní kariéru.

2. Dostupnost. Když jsme byli ve Stockholmu, tak mě překvapilo, že centrum kariérového poradenství funguje například uprostřed obchodního komplexu, kde to kypělo životem. Ve Švédsku nemají služby poradců stigma něčeho negativního. To, že je někdo nezaměstnaný, nechápou jako problém, ale jako jednu z možných fází v životě, do níž se může v současném světě dostat kdykoliv každý, a je třeba mu pomoci tuto fázi překonat. Pro švédské kariérové poradce je klient ten, kdo hledá práci, není to tedy nezaměstnaný v pejorativním smyslu slova.

3. Kvalita poradenských služeb. Ta u nás není zatím pojmenovaná, málokdo vám vysvětlí, co to je, co od ní očekává. Chybí standardy kvality těchto služeb.

4. Koordinovanost služeb kariérového poradenství. Pojem kariérové poradenství u nás už najdete v současné době ve většině strategických dokumentů, ale pořád ho nevnímáme jako pojítko mezi světem vzdělávání a světem práce, kde je nutná spolupráce a koordinace.

Co je vlastně kariérový poradce za člověka, co musí umět?
Zralá osobnost, která dokáže spolupracovat s lidmi na jejich životní profesní cestě. Umí individuálně s každým komunikovat, naslouchat mu, pospojovat zajímavé momenty v jeho minulosti i současnosti, které lze využít v budování další pracovní i vzdělávací dráhy. Pomáhá lidem najít vnitřní kompas při hledání práce. Po celý život, v kterékoliv fázi jejich života. Nejen když končí školu, nejen když o práci přijde, ale i v případě, že člověk chce svou dosavadní práci změnit. Kariérový poradce ale nemá člověku doporučovat, co by měl dělat a jak, což se mnohdy děje. Úkolem kariérového poradce je vést klienta k samostatnosti a odpovědnosti za vlastní rozhodování o pracovní dráze. Ve Stockholmu se mi líbilo heslo kariérového centra „Think less, do more“ – nepřemýšlejte tolik, dělejte, buďte aktivní a zkoušejte různé cesty.

Jak funguje takový poradce ve Švédsku nebo jinde v zahraničí?
O profesi kariérového poradce je ve Švédsku velký zájem, je tam i podporována, studuje se na VŠ, podobně jako v Německu či Velké Británii a dalších evropských zemích. Vzdělávání kariérových poradců sestává z několika různých disciplín, je to interdisciplinární obor. V těchto i dalších evropských zemích je pokládáno kariérové poradenství za společensky užitečné a respektované povolání, které funguje na školách, na úřadech práce i v privátní sféře. A využívají ho i firmy. Například v Dánsku a na Islandu pozvali manažeři kariérové poradce přímo do firmy mezi zaměstnance, aby si sami zaměstnanci ve spolupráci s kariérovými poradci ověřili, zda jsou na pracovním místě, pro něž mají předpoklady, a zda tu práci chtějí opravdu dělat. Samozřejmě že to byl benefit pro zaměstnance, výstupy zůstaly za dveřmi, jen mezi poradcem a zaměstnancem. U nás na význam tohoto oboru musíme teprve přijít, ale věřím, že doba k tomu nazrává.

Důležitá je asi vzájemná důvěra.
Ano. Bez toho by to nešlo. Profesionální kariérový poradce musí zachovávat etická pravidla. Kariérové poradenství je o pocitu bezpečí, aby se lidé otevřeli. Má-li být dosaženo nějakého výsledku, musí celý proces probíhat důvěrně, diskrétně a eticky. Budoucnost u nás vidím právě v profesionalizaci kariérního poradce.
Připravila Marie Zemanová
(dokončení v příštím čísle)


Obsah

ÚVODEM - Léto budiž pochváleno
STALO SE - Jiné Laně představily Zatoulané botky
Haptická výstava v Českých Budějovicích
ZE ŽIVOTA ODBOČEK A KLUBŮ - Náchod - Výlet do Slatiny nad Úpou a kostelíku Boušín
Olomouc - Honza Jareš v olomouckém Divadle hudby
LIDÉ KOLEM NÁS - Devatero řemesel – Petr Bláha
mapování vlastních možností na trhu práce
ZORA RADÍ - Informace a odpovědi na dotazy ze Sociálně právní poradny SONS 07/2017
HISTORICKÁ OHLÉDNUTÍ - Ve stopách Homérových – Svatý Didymos
BUDE VÁS ZAJÍMAT - Pár slov o srdci a krevním oběhu
Naděje dožití a průměrný věk
SPORT - ČERNOBÍLÉ PROBLÉMY
Sportovní hry zrakově postižené mládeže v Opavě
INZERCE


Hlavička časopisu

časopis pro zrakově postižené
Ročník 101 Číslo 13 Červenec 2017
Šéfredaktor: PhDr. Václav Senjuk
Redaktoři: Mgr. Jarmila Hanková, Bc. Jiří Hubáček, Petr Mašek, Ilona Ozimková, Mgr. Marie Zemanová
Adresa redakce: Krakovská 21, 110 00 Praha 1
Telefon: 221 462 472
e-mail:zora@sons.cz
Vydává: SONS ČR.
Tiskne: KTN v Praze.
Časopis je dotován Ministerstvem zdravotnictví ČR.
Vychází dvakrát měsíčně.
Roční předplatné činí 72 Kč.
Za vyjadřované názory dopisovatelů nepřejímá redakce odpovědnost. Nevyžádané příspěvky redakce nevrací, při jejich výběru a použití si vyhrazuje právo redakční úpravy textu.
OBSAH
ÚVODEM
Léto budiž pochváleno
STALO SE
Jiné Laně představily Zatoulané botky
Haptická výstava v Českých Budějovicích
ZE ŽIVOTA ODBOČEK A KLUBŮ
Náchod – Výlet do Slatiny nad Úpou a kostelíku Boušín
Olomouc – Honza Jareš v olomouckém Divadle hudby
LIDÉ KOLEM NÁS
Devatero řemesel – Petr Bláha
Mapování kompetencí staví na tom, co nás naučil život
ZORA RADÍ
Zajíc
HISTORICKÁ OHLÉDNUTÍ
Ve stopách Homérových – Svatý Didymos
BUDE VÁS ZAJÍMAT
Pár slov o srdci a krevním oběhu
Naděje dožití a průměrný věk
SPORT
Černobílé problémy
Sportovní hry zrakově postižené mládeže v Opavě
INZERCE



V případě zájmu o předplatné volejte na 221 462 472 nebo pište na zora-objednavky@sons.cz. Můžete též využít online objednávkový formulář. V případě technických problémů či problémů s přihlášením pište na zora-webarchiv@sons.cz.

K jakémukoliv užití textů a obrázků, uvedených na tomto serveru, je třeba souhlas provozovatele.
Copyright © 2002 - 2015 SONS ČR